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Según datos del INE, aún hoy se mantienen elevadas diferencias salariales en España pese a los avances introducidos en los últimos años. A continuación te mostramos cuáles son las principales diferencias en España. ¡ALLÁ VAMOS!.
Cuando hablamos de diferencias salariales nos referimos a aquellos casos en los cuales un trabajador no recibe por parte del empleador el mismo dinero que otra persona por motivos ajenos a la labor que desempeña.
Dentro de la ley para empresas existen derechos y obligaciones de los trabajadores. En este caso nos vamos a centrar en las obligaciones de los trabajadores entre las que destacan: Seguir y cumplir las tareas que mande el empresario al igual que las obligaciones específicas de su puesto de trabajo. Luego, cumplir con la medida de seguridad, e intentar mejorar la productividad de la empresa y no concurrir con esta.
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones que se establecen entre las partes que intervienen en una relación de trabajo, además del trabajo por cuenta ajena, el despido laboral, el finiquito, el accidente de trabajo, etc.
Para empezar a analizar las diferencias salariales en España tomaremos como referencia el sexo. Según los datos aportados por el INE, las diferencias salariales en España entre hombre y mujeres ascienden a un 15,3% a favor de los primeros, en prácticamente todas las actividades. Además, la diferencia salarial en la empresa es tal que, es mayor el número de mujeres que ganaron menos de 14.000€ durante 2010 (año analizado por el informe).
En cuanto a las diferencias salariales en España atendiendo a la comunidad autónoma, podemos apreciar que País Vasco fue la autonomía con salarios más altos, seguida de Comunidad de Madrid y Cataluña. Continuando con las diferencias salariales en España por ámbito geográfico, encontramos a Canarias, Extremadura y Galicia en el otro extremo.
Pero no solo eso, sino que también se aprecian importantes diferencias salariales en España entre comunidades autónomas, por sector profesional o cargo desempeñado y entre otros factores.
Si bien reducir las diferencias salariales en España en función de la comunidad autónoma del trabajador no es sencillo, si que se pueden hacer más avances en el tema de la discriminación sexual. Reducir las diferencias salariales en España entre hombre y mujeres y otros aspectos como la proporción de mujeres en puestos ejecutivos es posible. Estudiar un curso superior de igualdad de género online te dará las herramientas necesarias para ello.
Los trabajadores tienen como derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión u oficio; Libre sindicación; Negociación colectiva; Adopción de medidas de conflicto colectivo; Huelga; Reunión; Información, consulta y participación en la empresa.
El estatuto de los trabajadores pertenece al real decreto legislativo 2/2015, de 23 de Octubre. con su respectiva disposición adicional. Su objetivo fundamental es regular la relación entre empresa y trabajador como realizar medidas urgentes de reforma del mercado para el incremento del empleo y mejora de su calidad del ámbito laboral.
El estatuto de los trabajadores incluye tanto a los trabajadores por cuenta ajena y a los trabajadores con relación laboral de carácter especial. El estatuto de los trabajadores tiene una serie de derechos laborales como la libre elección de la profesión, la negociación colectiva, la huelga, la reunión o el descanso.
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