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Cuando hablamos de coaching ejecutivo nos referimos a aquel proceso de entrenamiento de forma personalizada con el objetivo de que este profesional, es decir, el ejecutivo, mejore sus capacidades para el puesto que desea desempeñar. En esta línea encontramos que el coaching ejecutivo trabaja aspectos como las responsabilidades a la hora de tomar decisiones, la consecución de los objetivos marcados, la escucha activa, la forma de manejar situaciones estresantes y la mejora de la autoimagen y seguridad. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre coaching personal y ejecutivo? Pues bien, el coaching personal se centra en las personas individuales y la mejora de algún aspecto específico de su vida, mientras que el coaching ejecutivo se centra en aquellos objetivos estrictamente profesionales.
En cuanto a sus beneficios, podemos destacar algunos como:
Podemos definir la negociación como aquel proceso a través del cual se trata de llegar a un punto en común mediante el intercambio de información en aquellas situaciones en las que, o bien, se tienen intereses opuestos, o bien estos pueden tener algo en común. Tras esta puesta en común de información y puntos de vista se aceptan los compromisos formales de este punto en común. De forma resumida, este proceso pasa por las siguientes fases:
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