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Manuel D. S.
ALMERÍA
Opinión sobre Especialista en Análisis y Gestión de Conflictos en Recursos Humanos
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Los Recursos Humanos componen un departamento fundamental de las empresas, en el cual se llevan a cabo todas las gestiones que están relacionadas con los trabajadores de dicha empresa. Este departamento se encarga de organizar, administrar y planificar las distintas gestiones que se integran en relación con los empleados. Dichas gestiones incluyen todo tipo de funciones en relación con los empleados de la empresa, desde el reclutamiento hasta el despido.
Para que una empresa tenga un gran crecimiento es esencial que cuente con una buena plantilla de trabajadores. Por tanto, es esencial que una empresa posea un buen y gran departamento de Recursos Humanos que ayude y gestione la selección de personal, de conflictos que puedan surgir y que coopere en que exista una buena comunicación interempresarial. Además, el departamento de Recursos Humanos también opta por ofrecer gran prioridad al desarrollo profesional de los trabajadores, es decir, ofrece planes de superación para los empleados, tanto personales, como profesionales.
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El principal objetivo del departamento de Recursos Humanos, es la contratación de la persona más adecuada para cada puesto laboral, en función a las labores que se desempeñen en dicho puesto. Para llegar a ese objetivo principal, se plantean otra serie de objetivos secundarios, entre los que se encuentran los siguientes:
Dentro de conflicto laboral, se puede encuadrar cualquier discusión o dispuesta entre los miembros de una empresa, ya sea por problemas de relación o por diferencias entre opiniones o percepciones. Estos conflictos pueden tener diferentes causas, aunque siempre tienen lugar en un ámbito laboral.
Existen distintos tipos de conflictos laborales, que se pueden clasificar en función de distintos criterios:
Además, existen otras clasificaciones según otros criterios, como por ejemplo según la causa que ha provocado el conflicto, que puede ser de metas, de relación, de roles, etc.
Otra clasificación muy importante de los conflictos de recursos humanos es según las consecuencias para la empresa, que se puede clasificar en conflictos funcionales o conflictos disfuncionales.
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