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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

4,6
Valoración del curso
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Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Sara

ASTURIAS

Opinión sobre Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

Sara, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Su precio y contenido.

Sara, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La accesibilidad a la plataforma es muy buena.

Sara, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

De momento nada

Carlos Barrio

OURENSE

Opinión sobre Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

Carlos Barrio, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

Numerosos aspectos importantes en el ámbito de los RRHH

Carlos Barrio, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Un curso muy claro y muy instructivo

Carlos Barrio, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Nada en especial

María Isabel R.

CIUDAD REAL

Opinión sobre Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

Estoy muy contenta con el Curso Práctico de Planificación de RR.HH, ya que los objetivos se han seguido plenamente hasta alcanzar los conocimientos esperados. Además se me ha asignado un tutor muy atento que me ha apoyado en todo momento en mi proceso de aprendizaje.

Pablo P.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

Me decidí por este curso en Planificación de Recursos Humanos con motivo de aumentar mi formación y por la atención recibida antes de matricularme, ya que los asesores de Euroinnova fueron muy atentos conmigo. Tras haber finalizado la formación solo puedo decir cosas buenas, atención y formación de 10.

Manuel T.

MADRID

Opinión sobre Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

En este curso a distancia he podido recordar conceptos sobre la planificación de RRHH que tenía un poco olvidadas. Por otro lado, la plataforma de Euroinnova me ha gustado mucho y me ha parecido muy intuitiva.
* Todas las opiniones sobre Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de planificación de recursos humanos

PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La gestión del personal de la empresa es una de las variables más importantes a la hora de asegurar la productividad y eficacia empresarial. En este curso online de Euroinnova aprenderás todo lo necesario para encaminar tu futuro como responsable de la planificación de los Recursos Humanos. ¡Te esperamos!

Resumen salidas profesionales
de planificación de recursos humanos
Para poder llevar a cabo los planteamientos, objetivos, finalidades y estrategia empresarial, en cuestión de gestión de personal, es necesario que se realice una concreción de la estrategia empresarial a través de la realización de una buena estrategia de recursos humanos, que a sus vez se apoya en una buena planificación de efectivos para evitar sobrecostes de personal y en consecuencia a la empresa. Con este proceso se consigue que se haga una efectiva Selección de personal, incorporando o promocionando a la/s persona/s más valida/s y competente/s para desempeñar el puesto a cubrir, así como también evitar plantillas sobredimensionadas o infradimensionadas y no dar opción a la urgencia y a la mala contratación.
Objetivos
de planificación de recursos humanos
Los objetivos que se pretenden conseguir con este Curso en Planificación de Recursos Humanos son los siguientes: - Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas. - Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. - Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.
Salidas profesionales
de planificación de recursos humanos
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido las competencias profesionales que aumentarán exponencialmente tus oportunidades laborales en departamentos de Recursos Humanos en cualquier tipo de organización.
Para qué te prepara
el planificación de recursos humanos
El Curso en Planificación de Recursos Humanos te prepara hacer una buena planificación del personal de una empresa o institución, realizando unas previsiones reales y ajustadas a las necesidades de la empresa en cuanto a cubrir un puesto, siendo esto factible a través de las correspondientes operaciones de análisis como el análisis de puesto que dará una percepción más ceñida del perfil profesional que requiere la empresa, evitando así costos innecesarios no solo en el proceso de selección sino en toda la vida laboral del trabajador y en consecuencia evitando costos o perdidas en la gestión de personal y de la empresa en general.
A quién va dirigido
el planificación de recursos humanos
Este Curso en Planificación de Recursos Humanos está dirigido a directivos, altos ejecutivos, jefes, jefes de quipo, gerentes o cualquier profesional en cuya función entre la gestión de personal que estén interesado en sacarle el máximo rendimiento a su empresa, negocio, departamento o unidad a través del recurso actualmente mas valioso, por los beneficios y reducción de costo que pueden acarrear, las personas. Para profesionales de los RRHH, asesores, consultores, que quieran complementar sus conocimientos. El curso también está enfocado para personas no expertas que les interese la temática o que quieran completar su formación.
Metodología
de planificación de recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de planificación de recursos humanos

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el temario en PDF
  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
  1. Detección de necesidades de contratación.
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  6. Documentación de los resultados de la selección.
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

Titulación de planificación de recursos humanos

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Viridiana López Rodríguez
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Antonio García Reyes
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Licenciado en Psicología y Máster en Psicología Clínica
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de Planificación de Recursos Humanos

¿Qué son los recursos humanos?

Las empresas tienen diferentes tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. En el cado de los recursos humanos, los empleados, trabajadores y colaboradores son los quien la forman. En la administración de las empresas, el departamento de recursos humanos (RR.HH.) es el encargado de gestionar el conjunto de empleados y personal de las empresas. Como objetivo tienen seleccionar, contratar y formal al personal de la compañía. La principal finalidad que tiene es lograr que los empleados estén en la misma dirección que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.

Curso de Planificación de Recursos Humanos

¿Por qué es importante los recursos humanos en una empresa?

La planificación de los Recursos Humanos (RRHH), es un área profesional fundamental para cualquier empresa y compañía, ya que es el que mejor conoce a la empresa y la representa, aportándole a los trabajadores todos los aspectos sobre la cultura que tiene empresarial. Este departamento ayuda a conseguir todos los objetivos y a mejorar su eficacia y efectividad. Este departamento cada vez tiene mayor peso en los comités ejecutivos de las empresas. Los recursos humanos incluyen tareas administrativas, comunicación interna y externa de la empresa y otros muchos más aspectos derivadas de estas áreas. La planificación y gestión de este departamento es muy crucial, ya que el factor humano es impredecible para el funcionamiento de la empresa y requiere de una dinámica constante para que se realicen las actividades de la forma más ergonómica posible.

¿Cuáles son las funciones de recursos humanos en una empresa?

Recursos humanos es el nexo que une a los empleados de una empresa, con sus directivos. Para ello se pide siempre que recursos humanos forme parte de la empresa, conociendo cada una de sus partes o departamentos, al igual que sus carencias para poder aportar soluciones efectivas. Un desarrollo más amplio de las áreas que suelen desempeñar en recursos humanos son:

  • Son los que seleccionan personal; son ellos los que definen el proceso de selección y reciben a los nuevos empleados, para ello previamente han efectuado una selección de los diferentes currículums.
  • Son los que hacen la política de formación. Para poder desarrollar este papel tiene que tener claras cuáles son las necesidades que tiene la empresa, así como los diferentes departamentos, la situación de trabajo en la que se encuentra cada empleado, etc. Además, se encargan de controlar el presupuesto destinado a formación por parte de la empresa.
  • Evalúan el desempeño. Ellos diseñan los procesos de evaluación, qué, a quién, y cuándo se evalúa, también analizan el feedback que tienen los empleados de los directivos o sus jefes de equipo sobre su producción o rendimiento.
  • Fijan la política de salarios. Este tema suele ser uno de los más controvertidos, por lo que es necesario fijar bien la política salarial de la empresa y la pone en función de fijos, objetivos, variables, incentivos, etc.
  • Deben gestionar el talento, definir en que puesto está cada uno de los empleados y si es el más acorde o podría rendir más en otro lugar de la empresa.
  • Realizar tareas administrativas, esta parte es básica en casi cualquier departamento, pero se ocupa de la elaboración de las nóminas, despidos o finalizaciones de contrato, revisar el expediente de cada empleado.
  • Mejorar el ambiente laboral, esto se logra mediante la creación de eventos que ayuden a mejorar el clima que se vive en la empresa, y mejorar la imagen que los propios trabajadores tienen de ella.

Todas estas funciones tienen como objetivo mejorar la productividad de la empresa, conociendo y optimizando como es el capital humano que del que dispone. De esta manera RR.HH. Si el empleado está contento y motivado en su puesto de trabajo y además tiene un buen concepto de la empresa o se siente identificado con ella, siempre mejorará su rendimiento, y este actuará en beneficio de la propia empresa.

Fórmate con Euroinnova

Si quieres efectuar una correcta estrategia empresarial a través de los recursos humanos, que a su vez se apoya en una buena planificación de efectivos para evitar sobrecostes de personal y en consecuencia a la empresa, esta formación que ofrece Euroinnova es la que estás buscando. No dejes pasar esta oportunidad y matricúlate con nosotros.

Recuerda que estudiar con Euroinnova es muy sencillo, pues sigue el modelo E-learning en el cual podrás estudiar cómodamente desde casa, a tu ritmo, sin horarios ni clases. Realiza este Curso de Planificación de Recursos Humanos y da un paso más en tu vida laboral.

¡Te esperamos!

Preguntas al director académico sobre el planificación de recursos humanos

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