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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Superior en Selección de Perfiles IT

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Lidia C.

CIUDAD REAL

Opinión sobre Curso Superior en Selección de Perfiles IT

Repetiría con INESEM, pues es todo un acierto fórmate con ellos. Te proporcionan todo el material que necesitas y resuelven tus dudas atentamente.

Paula S.

BARCELONA

Opinión sobre Curso Superior en Selección de Perfiles IT

La parte que más me ha gustado del Curso en Selección de Perfiles IT ha sido la practica, ya que pone en contexto todo lo aprendido en teoría. Además, el sistema de realización de pruebas es muy cómodo.

Elena M.

GRANADA

Opinión sobre Curso Superior en Selección de Perfiles IT

La formación es bastante cómoda y los tutores resuelven cualquier duda. Estoy bastante satisfecha con el Curso en Selección de Perfiles IT.

Ana R.

VALENCIA

Opinión sobre Curso Superior en Selección de Perfiles IT

Todo un acierto. Me gustó bastante y volvería a repetir con ellos. Sobre todo me ha gustado la metodología empleada y el precio.

Alberto M.

GRANADA

Opinión sobre Curso Superior en Selección de Perfiles IT

La experiencia de formarme con INESEM fue bastante agradable. Me informé bastante sobre la materia y la verdad es que me ha servido para mi trabajo.
* Todas las opiniones sobre Curso Superior en Selección de Perfiles IT, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso en selección de perfiles IT

CURSO EN SELECCIÓN DE PERFILES ITInscríbete hoy mismo en este Curso online y comienza a formarte cuanto antes para desarrollar las competencias profesionales más demandadas en el mercado laboral.  Contacta con nosotros y solicita más información.

Resumen salidas profesionales
de Curso en selección de perfiles IT
Gracias a este en Curso en Selección de perfiles IT podrás conocer de primera mano las técnicas de selección de personal que utilizan las tecnologías más innovadoras y que se especializan en la búsqueda de perfiles con conocimientos tecnológicos. Cuando haya finalizado el curso el alumno estará perfectamente capacitado para navegar en los principales portales de empleo así como posicionar su empresa de manera que atraiga a los mejores talentos en IT. Estudiará cuáles son los perfiles en IT más demandados y las técnicas más eficientes para acceder a ellos y retenerlos en la empresa. Estará preparado para aportar a cualquier departamento de Recursos Humanos un valor añadido propio del conocimiento de las últimas tecnologías.
Objetivos
de Curso en selección de perfiles IT
- Conocer los principales portales de empleo del mercado - Aprender las últimas técnicas de reclutamiento. - Saber identificar los requisitos del mercado tecnológico. - Estudiar los perfiles más demandados en el sector IT. - Conseguir seleccionar, captar y retener a los candidatos más adecuados.
Salidas profesionales
de Curso en selección de perfiles IT
Las salidas profesionales de este Curso en Selección de perfiles IT son las de IT Recruiters, cualquier cargo relacionado con la selección de personal y más especialmente con los perfiles de innovación tecnológica ampliamente demandados en grandes y medianas empresas. Desarrolla tu carrera profesional y adquiere una formación avanzada que te permita ampliar las fronteras de este sector.
Para qué te prepara
el Curso en selección de perfiles IT
Con este Curso en Selección de perfiles IT tendrás la posibilidad de dominar las nuevas herramientas digitales del reclutamiento de personal, las redes sociales y el posicionamiento de las empresas a la hora de la búsqueda de personal. Te especializaras en la selección de perfiles tecnológicos, conociendo los puestos más demandados actualmente y usando técnicas de captación y de permanencia en las empresas.
A quién va dirigido
el Curso en selección de perfiles IT
Este Curso en Selección de perfiles IT va dirigido a toda persona o profesional que esté interesado en actualizar sus conocimientos o iniciarse en el mundo del reclutamiento interactivo y que desee aprender técnicas de posicionamiento de la empresa en las redes sociales. También a reclutadores que quieran perfeccionar técnicas paras captar y retener los perfiles del ámbito de la innovación tecnológica.
Metodología
de Curso en selección de perfiles IT
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso en selección de perfiles IT

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  2. Socialización de la Web
  3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
  1. Introducción a los portales de empleo
  2. Portales de empleo Generalistas: InfoJobs, Infoempleo e Indeed
  3. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
  4. Portales por profesión o sector
  5. Portales Internacionales
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
  1. Atracción
  2. Conversión
  3. Contratación
  4. Fidelización
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging
  1. Introducción a LinkedIn Business
  2. Perfil de empresa
  3. LinkedIn Recruiter
  4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
  5. Talent Pipeline
  6. Recruiter Mobile
  7. Talent Insights e Inteligencia Artificial
  1. Introducción a Facebook Business
  2. Página de empresas
  3. Estrategia de contenido
  4. Grupos e interacción
  5. Reputación Online
  6. Publicar ofertas de empleo
  7. Chatbots y atención al cliente
  1. Introducción a Twitter Business
  2. Perfil de empresa
  3. Búsqueda del talento
  4. Twitter Ads: ofertas de empleo
  1. Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
  2. Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos
  3. Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales
  4. Plazo de conservación de los datos personales
  5. Destrucción de los datos personales en tratamiento
  1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
  2. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
  3. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo
  4. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
  5. Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD
  6. Derechos digitales en la negociación colectiva
  1. ¿Qué es el IT Recruiting?
  2. Funciones de un IT Recruiter
  3. Diferencia entre un proceso de selección IT y el clásico
  4. Investigación del perfil antes de la entrevista
  5. Los distintos tipos de contratación
  1. ¿Cómo son los perfiles IT?
  2. ¿Qué buscan los perfiles IT en una Oferta de Empleo?
  3. ¿Qué son las competencias TiC?
  4. Como fidelizar a los perfiles IT
  1. Perfiles de Desarrollo: FrontEnd, BackEnd, FullStack, etc
  2. Perfiles QA y Designer
  3. Perfil SysAdmin y cultura DevOps
  4. Perfiles Big Data
  1. Cloud Architect
  2. Machine Learning Engineer
  3. Cybersecurity Specialist
  4. Software Application Engineer
  5. Infrastructure Engineer
  6. UX Researcher
  7. Full Stack Developers
  8. Data Engineer
  9. DevOps Engineer
  10. Data Scientist, uno de los perfiles IT más demandados

Titulación de Curso en selección de perfiles IT

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad." Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Seleccion Perfiles ItCurso Seleccion Perfiles It
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

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Un reclutador IT se encarga de seleccionar y contratar a personas con grandes talentos en el entorno tecnológico, es decir, pretende atraer, encontrar y contratar perfiles relacionados con las tecnologías de la información o perfiles que sean especialistas en manejar herramientas digitales.

Técnicas de reclutamiento de perfiles IT 

Algunas de las técnicas más utilizadas para el proceso de reclutamiento y selección del personal, son:

  • La gamificación y los juegos: Se trata de encontrar las habilidades cognitivas que posee la persona mediante la creatividad y la resolución de problemas. Para ello suelen utilizarse las "preguntas fantásticas" sin coherencia, pero que permiten al candidato a demostrar su creatividad, así como la rapidez en determinadas situaciones. También se suelen utilizar los rompecabezas, que demuestran también la creatividad. Es Por ello que la gamificación ofrece una gran cantidad de ventajas, ya que permite incluir elementos de aprendizaje en entornos que no tienen nada que ver con ello, siendo posible la observación de las cualidades del personal. También desarrolla el trabajo en equipo.
  • Las entrevistas aplicadas: Se llevan a cabo tareas prácticas para comprobar todo lo expuesto en el curriculum vitae. La técnica de reclutamiento pizarra en blanco, es una de ellas y se trata en un conjunto de preguntas y problemas técnicos que se les expone al participante, y en función de la solución se puede ver el nivel de conocimiento que presenta esa persona.
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