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La prevención de riesgos laborales es un aspecto fundamental a tratar en cualquier tipo de sector laboral. Hoy, en concreto, vamos a hablarte sobre la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales. Y tú, ¿quieres trabajar en el ámbito PRL?
Para saber qué es la prevención de riesgos laborales, es necesario conocer qué significa un riesgo laboral:
Los riesgos laborales son la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad laboral o accidente laboral. Es decir, una dolencia derivada de su labor en su puesto de empleo.
De este modo, la prevención de riesgos laborales es tan importante: porque estás preservando la salud de los trabajadores. Y esa salud también puede ser mental. Y tú, ¿quieres convertirte en profesional de la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales?
La psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales, también conocida como psicosociología aplicada a la PRL, es el campo de estudio de la psicosociología que reconoce, examina, calcula y presenta los conflictos encontrados en la interacción de los empleados con los principios del empleo. La cual, además, se ocupa de ubicar con atención los componentes psicosociales que estén inmersos en la prevención y el cuidado de los riesgos a nivel laboral.
Esta rama de la psicología tiene como principio que el estado psicológico y de salud de un empleado sea estable y positivo. Lo que significaría que sus necesidades culturales y económicas son cubiertas, y que el ambiente personal resulta ameno; y permitiría que trabajador continúe laborando con mayor ánimo y dedicación.
Interesante, ¿verdad? Y a ti, ¿te gustaría especializarte en psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales?
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La psicosociología en los riesgos laborales suele estar enmarcada en la atención emocional de las personas que recientemente sufrieron o presenciaron un accidente laboral. El cual, generalmente es causado por la falta de supervisión de parte del empleador, lo que hace que la omisión sea el que confluye en el riesgo y trauma de la persona.
No obstante, la psicosociología también es aplicada en la prevención de accidentes laborales cuando un trabajador es capacitado para realizar sus funciones adecuadamente, cuando asiste a una terapia que le permite liberar el estrés acumulado luego de una jornada laboral, e incluso, cuando se evalúan sus capacidades. Por lo que, es mucho más importante y útil de lo que algunos suelen pensar.
Las salidas laborales de la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales más frecuentes son:
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