Costa Rica
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Diego Z
ÁVILA
Opinión sobre Curso de Responsable de Personal en PYME
Me recomendaron este curso el otro día unos amigos de clase, estaba indeciso al principio y luego me he dado cuenta de la importancia de esto y no estoy para nada arrepentido.
Lara V
A CORUÑA
Opinión sobre Curso de Responsable de Personal en PYME
El único inconveniente que le pondría a este curso es que me gustaría que tuviese aún más ejercicios prácticos. Los que tiene me han encantado.
Lidia V
ALICANTE
Opinión sobre Curso de Responsable de Personal en PYME
La metodología online es lo que más me ha sorprendido. Es la primera vez que realizo una formación así y por fin he podido compaginarlo sin ningún problema con mi trabajo.
Andreu P
BARCELONA
Opinión sobre Curso de Responsable de Personal en PYME
Una de las cosas que más me ha gustado ha sido la atención de los tutores. Me han resuelto todas mis dudas y además estaban siempre a mi disposición.
Sonia J
MADRID
Opinión sobre Curso de Responsable de Personal en PYME
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PYME no es más que un acrónimo que hace referencia a las Pequeñas Y Medianas empresas, y suele emplearse para aquellas empresas que cuentan con un número reducido de trabajadores y un volumen de negocio moderado. Así, este grupo se compone de microempresas (menos de 10 trabajadores y volumen de negocio menor a 2 millones de euros), pequeñas empresas (menos de 50 trabajadores y volumen de negocio menor o igual a 10 millones de euros) y medianas empresas (menos de 250 trabajadores y volumen de negocio menor o igual a 50 millones de euros). Estas, además, destacan por contar con ventajas como:
El derecho laboral es la rama del derecho encargada de regular las relaciones que se establecen en el sector laboral. Por lo tanto, engloba un conjunto de principios y normas jurídicas que garantizan los derechos y obligaciones de las partes intervinientes en las relaciones laborales. En cuanto a sus fuentes, ordenadas jerárquicamente, son la normativa comunitaria, la constitución Española, la normativa internacional, las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos, la costumbre laboral, los principios generales del derecho y por último, otras fuentes distintas.
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